5 Fehler die fast alle Junior Recruiter machen
Das Recruiting‒Playbook:
Vermeide die 5 größten Fehler, die HR viel Geld, Glaubwürdigkeit und Top‒Talente kosten (auch wenn du schon erfolgreich einstellst und denkst, du hast es im Griff)
"Bevor ich mit Sascha gearbeitet habe, habe ich ständig Budget verbrannt und musste mich rechtfertigen. Nach wenigen Tagen hatte ich endlich einen Plan und meinen ersten erfolgreichen Recruiting-Prozess, ohne Geld zu verschwenden. Game-Changer!" — Laura M., Junior-Recruiterin
Was du bekommst:
Alles, was Du brauchst, um...
- kosteneffizient Mitarbeiter zu rekrutieren
- rechtlich sicher zu sein
- intern als Experte wahrgenommen zu werden (ohne Trial‒and‒Error)
- ohne unnötig tausende Euro zu verbrennen
- ohne dich ständig rechtfertigen zu müssen
Eine Nachricht von Sascha Schmitz:
Ich habe in den letzten 10 Jahren über 2.500 Recruiting-Interviews geführt und bei Kollegen und Kunden gesehen, wie fast ALLE Junior-Recruiter dieselben 5 Fehler machen. Deshalb habe ich diesen kostenlosen Kurs erstellt, um dir Trial-and-Error (und viel Geld) zu ersparen.
"Ich recruitiere seit 8 Jahren und dachte, ich kenne alle Tricks. Sascha hat mir trotzdem 3 neue Strategien gezeigt, die ich sofort umgesetzt habe. Besonders Tag 4 (Fachabteilung abstimmen) war Gold wert." — Julian K., Senior‒Recruiter
Willst du sichergehen, dass es sich lohnt?
Hier ist genau das, was du in den nächsten 5 Tagen lernst:
📧 Tag 1: Fehler #1 – Ohne Plan Geld ausgeben
Wie du Budget strategisch verteilst, trackst und nie wieder 3.000€ für 4 unqualifizierte Bewerbungen verbrennst
→ Inklusive: Excel Budget-Tracking-Template
📧 Tag 2: Fehler #2 – Die falschen Interview-Fragen stellen
Welche 5 Fragen illegal sind (AGG-Verstoß!) und was du stattdessen fragen solltest, um rechtlich sicher zu sein
→ Inklusive: Interview-Fragen-Ampel (Grün/Gelb/Rot)
📧 Tag 3: Fehler #3 – Stellenanzeigen, die niemand liest
Wie du Anzeigen schreibst, die 500+ Aufrufe bekommen (statt 48) und qualifizierte Kandidaten anziehen
→ Inklusive: Stellenanzeigen-Checkliste mit Formulierungs-Bibliothek
📧 Tag 4: Fehler #4 – Nicht mit der Fachabteilung abstimmen
Wie du Fehlbesetzungen (20.000-50.000€!) vermeidest durch richtige Bedarfsermittlung in 60 Minuten
→ Inklusive: Bedarfsermittlungs-Fragebogen + Anforderungsprofil-Vorlage
📧 Tag 5: Fehler #5 – Kandidaten schlecht behandeln
Wie du Top-Talente gewinnst (während dein Wettbewerber zu langsam ist) durch professionelle Candidate Experience
→ Inklusive Bonus: Candidate-Journey-Checkliste + Vorlagen